拖欠工资是一个严重的问题，它不仅侵犯了员工的基本权益，而且也会对企业的发展产生不良影响。对于拖欠工资的企业，一定要采取有效的整改措施，才能真正解决这个问题。

  首先，企业应该加强内部管理，建立健全的工资管理制度。工资管理制度应该规定明确的发放时间，以及相关的工资计算规则和发放程序。这样可以避免因为管理不当而导致的工资拖欠问题。

  其次，企业应该密切关注经济形势的变化，及时调整经营策略，以确保企业正常运营，维护员工的基本权益。

  第三，企业应该建立稳定的用工机制，吸引和留住优秀的员工。只有这样，才能保证企业的市场竞争力，实现长期稳定的发展。

  第四，企业应该与当地 *** 部门建立沟通渠道，及时反映和解决拖欠工资问题。 *** 部门可以提供必要的帮助和支持，帮助企业解决拖欠工资问题。

  最后，企业应该依法依规经营，严格遵守劳动法规和合同约定，认真履行雇主的义务，尊重和保护员工的合法权益。

  总之，拖欠工资是一个不可忽视的问题，企业必须采取比较有效的整改措施，才能真正解决这一个问题。只有建立完整的工资管理制度，加强内部管理，积极应对市场变化，建立稳定的用工机制，与 *** 部门建立沟通渠道，并依法依规经营，才能实现员工和企业的共赢。

  网友：对存在拖欠工资问题的支付企业，人力资源和社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》有关法律法规，责令其改正，对拒不改正的进行，处以罚款。解决农民工工资拖欠措施方案 篇1 指导思想 根据市委、市 *** 针对解决好农民工工资拖欠问题的资格要求和部署，有效预防和快速查处因农民工工资拖欠引发的责任突发事件。三是建立问题台账，实施“限时整改”。在年中清欠压力较小的时候限时解决，防止累积到年底爆发。《农民工工资清欠整改方案措施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工工资清欠整改方案措施(14页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。在当下社会，慢慢的变多的欠薪事务都会使用到报告，写报告的时候要注意内容的保障金完整。在写之前，可以先参考范文。