近来，一段杭州某公司监控视频在网络上广泛传播，引发了网友的激烈重视和愤恨。视频中，一名女子因离岗被公司监控罚款20元，这一事情不只是一同职工监控的事例，更是一场关于雇佣和操控的考虑。

  据报道，该女子在正常上班时因事脱离工位。公司监控体系能实时追寻职工工位状况，任何一个人都在监控里有绿色框显现定位。但是，当女子脱离后，定位监控绿色框立马标红，开端主动记载职工离岗时刻。当记载时刻超越15分钟时，视频响起报警声：“该工位职工脱离工位已超越15分钟，罚款20元。”女子回来后不由感叹：“我去，忘掉这个破监控还能知道脱离多久呢。”

  这一事情引起了网友的广泛重视和评论。有人质疑公司将职工当作社畜，掠夺了他们的自在。一起，也有人考虑为何公司将很多资源投入监控体系，而不将其用于研制和公司开展。

  在当时工作环境困难的状况下，这样的监操控度被认为是对职工的一种不公平对待。尽管公司或许出于办理的意图，但关于职工而言，这是一种过于苛刻的雇佣方法。

  不只停步于此，还有其他公司选用更先进的监控技能。有网友说到某飞出品的智能胸牌，全程记载职工说话，放回基站后主动上传录音。这引发了对科技在雇佣中使用的考虑，也让人忧虑监控的日益遍及。

  这次曝光的监控事例引发了对雇佣准则的深度反思。公司花费巨资树立监控体系，尽管在进步办理功率上有所作为，却也引发了职工关于隐私和自在的忧虑。在这个信息时代，科技的开展推进了企业办理手法的晋级，但如安在办理中找到平衡，成为了亟待解决的问题。

  公司应该尊重职工的隐私权和自在权。职工是公司的重要财物，他们为公司发明价值并支付尽力。但是，他们也应该享有根本的隐私权和自在权。若公司过度监控职工的行为和言辞，就会掠夺他们的根本权利，导致职工感到被捆绑和不被信赖。因而，公司应该拟定合理的监控方针，保证职工的隐私权和自在权得到尊重。

  公司应该将资源用于研制和公司开展。将资源投入监控体系而不是用于研制和公司开展，是一种短视的行为。研制和立异是推进公司开展的重要的条件之一。若公司将资源用于监控体系而不是用于研制和立异，就会削弱公司的竞争力和发明新式事物的才能。因而，公司应该将资源用于研制和立异方面的开展上。

  最终，社会应加强对雇佣准则的监督和维护。雇佣准则是社会的重要准则之一。但是，跟着科学技能的开展和使用，雇佣准则也面临着新的挑战和问题。因而，社会应加强对雇佣准则的监督和维护力度。

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