2023年是疫情防控后经济康复开展的一年，宏观经济上升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转化。新动能工业为海归人才供给更多优质岗位，也成为海归求职的新抢手。近来，在智联招聘结合渠道出炉的《2023我国海归作业调查陈述》，别离针对2023年留学生回国求职状况、海归人才回国求职的抢手作业及海归集体在国内职场的现状出具了具体的数据剖析。

  智联招聘多个方面数据显现2023年疫情防控平稳转段后，世界人才流动逐渐康复，海外人才加快回国的趋势有所放缓，不过仍然高于疫情前。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数别离比2022年削减5%、22%，但与2018年比较别离添加34%、70%。比较较而言，2020-2022年疫情期间，在国内求职的海归集体明显添加，是疫情前的1.4倍左右，其间回国求职的应届留学生集体，增至疫情前的2倍左右。

  面向留学生的问卷调研显现，“国内日子愈加便当”“国内经济康复更好”“国内作业机会更多”是他们决议回国开展的前三大要素，挑选占比别离为54.2%、44.4%、36.4%。疫情后国内经济回稳复苏，招引海外留学生回国寻觅作业机会。

  此外，2023年留学生对世界关系仍有必定忧虑，“忧虑世界关系改变对留在国外开展晦气”“所在国对外籍人员方针收紧”“所在国对华人方针不如曾经友爱”的占比别离是17.3%、16.8%、9.3%，别离比2022年上升5个、15个、5个百分点。

  从海归求职状况看，2023年海归投递人数增速前十作业中，旅行/休假位居首位，增速24.5%，以旅行规划、旅行服务产品司理类岗位为主；新能源/电气/电力作业，增速19%，因国内作业的加快速度进行开展，招引海归人才活跃参加；以及仪器仪表及工业自动化、大型设备制作、加工制作、轿车/摩托车、航空/航天研讨与制作等高端制作业，占有海归投递增速前十作业的五席，增速均在10%左右，可见高端制作成为海归求职的抢手范畴。

  在陈述中一份面向已在国内作业海归集体的问卷调研显现，7成受访者以为“海归身份”在求职过程中是加分项。6成海归以为海外经历对自己的作业有协助，其间25.2%以为“各方面都有裨益”，20.4%以为首要在事务上有协助，17.3%以为在人际关系上有协助。可见，大都海归认可“海归身份”对自己找作业和作业开展的助力效果。

  纵观这份《2023我国海归作业调查陈述》，除了上述给出的定论和数据，还有一些内容值得重视：

  能够预见，跟着我国经济全面回暖复苏，海归在国内的作业开展将迎来更大空间。关于海归人才而言，继续学习常识技术，以世界化视界和数字化思想寻求作业，将更好地奔赴职场，完成人生价值。